LGBT 性的少数者 多様な性のあり方を、正しく理解していますか? LGBT研修 ダイバーシティ推進の必須知識

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社内全体に浸透するLGBT研修があれば…。どこに頼めばいいんだろう…どれも同じじゃない?うちの社員は多忙だし時間の確保は難しい… 社内全体に浸透するLGBT研修があれば…。どこに頼めばいいんだろう…どれも同じじゃない?うちの社員は多忙だし時間の確保は難しい…

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官庁や企業で多数の研修実績を持つLGBT総研の人気研修を7分に!

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WHAT's LGBT? LGBTとは、以下の4つの英単語の頭文字から成り立つ性的少数者の総称のひとつです。この他にも様々な性のあり方を生きる人がいます。 WHAT's LGBT? LGBTとは、以下の4つの英単語の頭文字から成り立つ性的少数者の総称のひとつです。この他にも様々な性のあり方を生きる人がいます。

Lesbianレズビアン 女性同性愛者(同性が好きな女性) Gayゲイ 男性同性愛者(同性が好きな男性 )Bisexualバイセクシュアル 両性愛者(同性も異性も好きな人) Transgenderトランスジェンダー 出生時に指定された性別と異なる性別を生きたい人

国内のLGBT 性的少数者に該当する人の割合は約10人に1人 性のあり方は人それぞれ違います。それは従業員、お客様、取引先、株主にも共通して言えること。だからこそ、ひとりひとりが正しい知識を持つことが重要なのです。 国内のLGBT 性的少数者に該当する人の割合は約10人に1人 性のあり方は人それぞれ違います。それは従業員、お客様、取引先、株主にも共通して言えること。だからこそ、ひとりひとりが正しい知識を持つことが重要なのです。

多様な性のあり方を理解していないと経営上のリスクに!

理解不足からのトラブル 炎上 職場環境による人材の流出  新たなマーケットへの機会損失 理解不足からのトラブル 炎上 職場環境による人材の流出  新たなマーケットへの機会損失

あなたの会社は大丈夫?LGBTの取り組みは最優先事項のひとつです!今すぐCheck! あなたの会社は大丈夫?LGBTの取り組みは最優先事項のひとつです!今すぐCheck!

2020年6月義務化※ パワハラ防止法指針 2020年6月義務化※ パワハラ防止法指針

厚生労働省の審議会で採択された指針において、LGBTなど性的少数者に対する侮蔑的言動の防止や、当事者のプライバシー保護(第三者による暴露などの防止)が明記されており、正しい理解が必要です。

※中小企業は2022年より

2017年1月既に施行 改正セクハラ指針 2017年1月既に施行 改正セクハラ指針

厚生労働省が示す改正セクハラ指針では、LGBTなど性的少数者に対しても、被害者の性的指向又は性自認に関わらず、当該者に対する職場でのセクハラも指針の対象となると明記されています。

LGBT最前線コラム 企業が回答! LGBTへの取り組みのイマ! 取り組みの必要性を感じているYES91.4% 取り組みの状況 すでに実施実施検討中76.4% 多くの企業がすでに動き始めています。※「LGBTへの企業の取り組みに関するアンケート」調査期間:2017年3月1日から31日 回答数:233 調査対象:(一社)日本経済団体連合会会員企業 出所:一般社団法人日本経済団体連合会 LGBT最前線コラム 企業が回答! LGBTへの取り組みのイマ! 取り組みの必要性を感じているYES91.4% 取り組みの状況 すでに実施実施検討中76.4% 多くの企業がすでに動き始めています。※「LGBTへの企業の取り組みに関するアンケート」調査期間:2017年3月1日から31日 回答数:233 調査対象:(一社)日本経済団体連合会会員企業 出所:一般社団法人日本経済団体連合会

もう知らないでは済まされないLGBT対応に!LGBT総合研究所監修 動画研修プログラム

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LGBT総合研究所とは?多様な性のあり方に向き合う専門シンクタンク LGBT総合研究所とは?多様な性のあり方に向き合う専門シンクタンク

2016年、博報堂DYグループに設立されたLGBTや性的少数者の調査・研究を行う専門機関です。 「生活者発想」で様々な性のあり方に向き合い、多様性社会の実現を目指します。

  • 1

    国内LGBTに関する質の高いデータを豊富に蓄積・保有

  • 2

    グローバルなLGBT関連組織やメディアとのネットワーク

  • 3

    博報堂DYグループならではの高いソリューション

これが選ばれる理由!LGBT総合研究所の研修教材の3つのPOINT これが選ばれる理由!LGBT総合研究所の研修教材の3つのPOINT

  • POINT1
    最新データに基づく研修内容

    LGBT総研の大規模調査データをベースにしているので講師個人の体験や質に左右されず、ニュートラルに学べます。

  • POINT2
    数字だから、スムーズに学べる

    言葉や文字ばかりの教材と違い、数字で学べるのでスムーズな理解や記憶に繋げることが可能です。

  • POINT3
    使い勝手のいいコンパクトさ

    全従業員が同時に学ぶのは困難。だから、必要最低限の知識を7分に。大人数でも短時間で知識を習得できます。

炎上リスクの低下にもつながる!働き方改革も大きく前進!人材流失の防止になった!新商品やサービスの提供もすすむ! 炎上リスクの低下にもつながる!働き方改革も大きく前進!人材流失の防止になった!新商品やサービスの提供もすすむ!

あなたの会社にも今すぐ導入!LGBT総合研究所の研修メニュー

入門におすすめ!

必要最低限のLGBTの知識をぎゅっと7分に凝縮 動画研修プログラム

全編7分の動画

  • 01 さまざまな性のあり方
  • 02 LGBTとは~性的指向と性同一性~
  • 03 職場環境とLGBT~向き合い方~

実践におすすめ!

貴社向けにカスタマイズも可能な実地研修プログラム

スタンダードプログラム(講義形式)60min

  • 01 目的の確認05min
  • 02 数字で学ぶLGBT~性的指向と性同一性~15min
  • 03 事例で学ぶLGBT~当事者視点で向き合う~15min
  • 04 ビジネスシーンでのLGBTとの向き合い方15min
  • 05 まとめとQ&A10min

研修プログラムとの併用で、理解度UP!

LGBT対応の基本から実施までが1冊に LGBTを知る“ハンドブック”研修プログラムで得た知識の定着におすすめです。 LGBT対応の基本から実施までが1冊に LGBTを知る“ハンドブック”研修プログラムで得た知識の定着におすすめです。

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